Badania potrzeb pracowników, powołanie dedykowanego zespołu zajmującego się wdrożeniem nowego modelu pracy, wyznaczenie ogólnych zasad funkcjonowania organizacji i elastyczność – to główne zasady, na których oparliśmy wdrażanie hybrydowego modelu pracy w Colliers. Case Study z perspektywy Agaty Błaszkiewicz, Dyrektor HR.
System elastycznych biurek, aplikacje do zarządzania przestrzenią biurową, salki do spotkań i pracy grupowej , a także technologie umożliwiające spotkania hybrydowe – m.in. o takich elementach trzeba pamiętać projektując powrót pracowników do biur.
Certyfikat ISO 27001 – czyli międzynarodowa norma standaryzująca systemy zarządzania bezpieczeństwem informacji – wraz ze wzrostem świadomości w organizacjach odnośnie wartości informacji oraz rozpowszechnieniem modelu pracy hybrydowej, jeszcze bardziej zyskał na znaczeniu. Jakich obszarów dotyczy, na ile skomplikowane jest wdrożenie go w firmie i dlaczego warto to zrobić?
Rośliny w rozmaity sposób wpływają na nasze emocje - niektóre pomagają zredukować stres, inne pobudzą do działania. Jakie wybrać, aby pracowało się lepiej?
Krótka historia o tym, jak w siedzibie Colliers wdrożyliśmy platformę Office App.
Przeprowadzka do nowej siedziby to wieloetapowe wyzwanie. Bez dobrego planu szanse na powodzenie operacji są niewielkie.
